Должностная инструкция по работе с филиалалми

На время отсутствия Ведущего специалиста по работе с филиалами его замещает Специалист по работе с филиалами. Деятельность Ведущего специалиста по работе с филиалами оценивается на основе следующих показателей:. Деятельность Ведущего специалиста по работе с филиалами регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:. Ведущий специалист по работе с филиалами имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Деятельность Специалиста по работе с филиалами регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:. Специалист по работе с филиалами имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:. Специалист по работе с филиалами несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:. С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил. Вход Регистрация Забыли пароль?

его обязанности исполняет Менеджер по работе с клиентами, который несет руководства предприятия, касающихся работы филиалов Предприятия. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на касающиеся работы отделения банка, в том числе бухгалтерского учета;. Должностная инструкция заведующего филиалом муниципального педагогическое или среднее педагогическое образование, стаж работы по.

Заведующий филиалом отделения банка - вариант 2

Должностная инструкция финансового менеджера — документ, который определяет права, обязанности и статус этого специалиста внутри компании. Также инструкция определяет подчиненность и требования, предъявляемые к этому работнику. Разберемся, что именно собой представляет такой документ и как он составляется. Современная экономика развивается настолько бурно, что постоянно появляются новые профессии и должности, о которых раньше никто даже не слышал. Именно к таким относится и профессия финансового менеджера. Чем же занимается этот специалист? Таким образом, финансовый менеджер — это человек, который занимается управлением денежными потоками, двигающимися внутри фирмы, а также между ней и контрагентами по договорам. Причем должность финансового менеджера вводится только на крупных предприятиях. В небольших фирмах задачи по осуществлению финансового менеджмента решаются совместно руководителем компании и главбухом, на которого возлагаются контрольные функции. В крупных же компаниях финансовым менеджментом нередко занимается специальный отдел, департамент или другое подразделение во внутренней структуре. Если создание такого подразделения нецелесообразно, менеджер может выступать как работник, напрямую подчиняющийся генеральному директору в этом случае финансовый менеджер часто именуется финансовым директором. При всем этом единых требований к названию такой должности законом не установлено, общей практики для всех компаний, работающих в финансовой сфере, также пока не выработано. Однако определение места финансового менеджера в структуре компании чрезвычайно важно, поэтому крайне желательно отобразить эту информацию в должностной инструкции — документе, определяющем права, обязанности и ответственность работника.

Должностная инструкция заведующего филиалом музея

Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме.

Найти вакансию. Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров. Дополнительно, исполнитель этой должности может получать распоряжения и указания от Директора по персоналу и Директора по региональному управлению.

В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:. Распорядительными документами, исходящими из Управления департамента филиалов по вопросам управления персоналом филиалов.

Трансляция кадровой политики и стратегии предприятия в филиалы на основе анализа, планирования, организации и контроля работы с персоналом филиалов и во взаимодействии с департаментом филиалов. Организовывать систему поиска персонала в регионах: определять источники поиска на основе изучения региональных рынков труда, посредством установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, кадровыми агентствами , информирования работников внутри ГП и филиалах об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

Организовывать работу по подбору и отбору персонала в филиалах на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Организовывать проведение аттестации работников филиалов, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.

Осуществлять планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе аттестации, планирования деловой карьеры, подготовки кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение менеджеров и специалистов филиалов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Организовывать систему кадрового документооборота в филиалах, контролировать правильность оформления приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами ООО "Колпино" , учет личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.

Принимать участие в оптимизации организационной структуры филиалов, в разработке и реализации мероприятий по управлению численностью персонала. Проводить систематический анализ работы с персоналом в филиалах, разрабатывать предложения по ее улучшению.

Оказывать необходимую консультационную помощь руководителям филиалов по вопросам управления персоналам. Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме. Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения.

Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, Директора по региональному управлению касающихся вопросов управления персоналом в филиалах.

Присутствовать на совещаниях Дирекции по региональному управлению по вопросам деятельности филиалов. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы ГП и организации системы управления персоналом филиалов. Вносить на рассмотрение Начальника отдела кадров и Директора по региональному управлению предложения, по реализации технологий работы с персоналом методов, приемов управления , направленных на создание эффективной системы управления персоналом в филиалах.

Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений, запрашивать информацию лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений для выполнения своих должностных обязанностей. Требовать от Начальника отдела кадров, Директора по региональному управлению, Управляющих филиалами и других руководителей структурных подразделений ГП и филиалов оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции а также в соответствии с таблицей делегирования полномочий. Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции. Представлять кадровую службу ООО "Колпино" во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению его деятельности. Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей - взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

За нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности — в пределах, определенных внутренними нормативными документами фирмы. За некорректное отношение к сотрудникам фирмы - в пределах, определенных генеральным директором и директором по персоналу. Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений ГП, а также с директорами филиалов и ответственными за работу с персоналом филиалов.

Четкая организация работы по управлению персоналом филиалов на основе принципов, правил кадровой политики и стратегии ООО "Колпино" ГП. Соблюдение требований трудового законодательства, внутренних приказов и распоряжений, связанных с кадровой работой в рамках реализации кадровой политики компании в филиалах.

Реализация функций по управлению персоналом в филиалах, обозначенных в настоящей должностной инструкции. Менеджер по персоналу. Интересующий вопрос Поиск персонала и другие услуги для работодателей Платные консультации по поиску работы Найти работу Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме. Фаворит Международный кадровый центр.

Заказать звонок. Главная Должностные обязанности М Менеджера по персоналу филиалов. Должностные обязанности Менеджера по персоналу филиалов 1. Общие положения 1. Отдел: кадров. Полное наименование должности: менеджер по персоналу филиалов. Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором предприятия. Правила внутреннего трудового распорядка.

Приказы указания прямого руководства. Положение об отделе кадров. Кадровая политика и стратегия. Положение об аттестации.

Другие нормативные документы кадровой службы. Стаж работы по организации управления персоналом кадрами не менее 2 лет. Исполнитель этой должности должен знать: Трудовое законодательство. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом. Структуру и штаты предприятия, а также его филиалов, специализацию и перспективы развития. Кадровую политику и стратегию предприятия.

Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах. Источники обеспечения предприятия кадрами. Состояние региональных рынков труда. Системы и методы оценки персонала.

Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением. Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб. Передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом. Основы экономики, организации производства и управления. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Правила и нормы охраны труда. Основы социологии, психологии, педагогики и организации труда. Культуру труда и служебную этику; 1. Функции На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции: Трансляция кадровой политики и стратегии предприятия в филиалы на основе анализа, планирования, организации и контроля работы с персоналом филиалов и во взаимодействии с департаментом филиалов.

Информационно-методическое сопровождение работы с персоналом филиалов. Мониторинг и психологическое сопровождение деятельности филиалов. Должностные обязанности Менеджер по персоналу филиалов обязан: 1. Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений. Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.

Права Менеджер по персоналу филиалов имеет право: 1. Представлять кадровую службу ООО "Колпино" во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению его деятельности V. Ответственность Менеджер по персоналу филиалов несет ответственность за: 1. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации 3. Взаимоотношения Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений ГП, а также с директорами филиалов и ответственными за работу с персоналом филиалов.

Критерии эффективности и оценки менеджера по персоналу филиалов 1. Выполнение всех приказов и распоряжений по фирме, касающихся работы с персоналом в филиалах. Назад к списку должностных обязанностей.

Должностная инструкция менеджера по работе с клиентами + скачать образец

Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заведующего филиалом музея [Наименование организации в родительном падеже] далее — Организация. Заведующий филиалом музея относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации. Заведующий филиалом музея подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Организации. На должность заведующего филиалом музея назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое , стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет. В период временного отсутствия заведующего филиалом музея его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя]. Руководит производственной и финансово-экономической деятельностью филиала музея, неся ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и использование имущества, закрепленного за филиалом. Обеспечивает организацию работ по сохранности и представлению музейных предметов и музейных коллекций в экспозициях и выставках, проводимых в помещениях филиала.

Заведующий филиалом отделения банка - вариант 1

Руководители многих компаний искренне не понимают, для чего нужно заморачиваться составлением должностной инструкцией продавца продовольственных товаров. Они ограничиваются устным информированием сотрудников об основных обязанностях, забывая озвучить их права. Создание инструкцииполезно как для работника, так и для начальника. Он регулирует всю деятельность конкретного специалиста. В нём указаны его функции и ответственность. Должностная инструкция продавца продовольственных товаров образец которой можно скачать бесплатно, должна давать исчерпывающуюинформацию о деятельности сотрудника магазина. В работе продавец опирается, главным образом, на этот документ. Ему нельзя вменить выполнения дополнительных обязанностей, не указанных в инструкции.

Должностная инструкция специалиста по работе с филиалами

Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме. Найти вакансию. Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров. Дополнительно, исполнитель этой должности может получать распоряжения и указания от Директора по персоналу и Директора по региональному управлению. В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:.

Должностная инструкция заведующего филиалом муниципального педагогическое или среднее педагогическое образование, стаж работы по. Должностная инструкция заведующего филиалом муниципального планирует, координирует и контролирует работу педагогических и других. Должностная инструкция заведующего филиалом отделения банка стаж финансово-банковской или аналогичной работы на руководящих.

Вы можете скачать должностную инструкцию заведующего филиалом отделения банка бесплатно. Должностные обязанности заведующего филиалом отделения банка. Название учреждения.

Заведующий филиалом отделения банка

ПрофТест Чемпионаты Интернет-магазин. Вход для Клиентов. Календарь мероприятий. Обновление ЭББ от Фронт-офис SME? Новая Афина? Малый и средний бизнес? Порядок обработки заявки Клиента на получение расчетной карты с лимитом разрешенного овердрафта технология Application?

Должностная инструкция директора филиала

На должность Директора филиала назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы в должности руководителя не менее 2 лет, опыт работы по организации сбыта не менее 3 лет, опыт складской работы не менее 2 лет. Назначение на должность Директора филиала и освобождение от нее производится приказом Генерального директора предприятия по представлению Начальника отдела региональной политики с согласия Начальника департамента и Коммерческого директора. Основные законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации сбыта. Организацию учета сбытовых операций и составление отчетности о выполнении плана реализации. Нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства. Артикулы, виды, марки, сортность и другие качественные характеристики текстиля.

Обновление ЭББ от 19.06.2014

Вы можете скачать должностную инструкцию заведующего филиалом отделения банка бесплатно. Должностные обязанности заведующего филиалом отделения банка. Название учреждения. Заведующий филиалом отделения банка относится к категории руководителей. Лицо, назначаемое на должность заведующего филиалом отделения банка должно иметь высшее профессиональное образование по профилю работы, стаж финансово-банковской или аналогичной работы на руководящих должностях не менее 2 лет. Подчиняется заведующий филиалом отделения банка непосредственно управляющему отделением банка, иному должностному лицу.

Должностная инструкция финансового менеджера

В роли менеджера по работе с клиентами выступает специалист, должностные обязанности которого заключаются в обслуживании клиентов. При зачислении на должность будущий работник проходит инструктаж, представленный в письменном виде, в который входят. Управляющий по клиентскому обслуживанию назначается и освобождается от должности посредством руководящего приказа. В случае отсутствия менеджера на неопределенный промежуток времени его обязанности переходят лицу, назначение которого производится в порядке, установленным предприятием. На данное лицо ложатся функции управляющего, а также ответственность за их игнорирование. Проведении аналитических исследований клиентской базы, которая может стать потенциально значимой для предприятия. Также выявляется клиентская потребность, ее уровень и направленность.

Должностная инструкция заведующего филиалом отделения банка. Прямое подчинение. Дополнительное подчинение. Отдает распоряжения. Работника замещает.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ SMM-МЕНЕДЖЕРА - Пример - Как описать должность в Google таблицах? Видеоурок
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. carlliti

    Как нельзя лучше!

  2. Аглая

    Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать.

  3. viodacme

    Играют наш Цска и Московский Спартак.

  4. Варвара

    Это — бессмысленно.

  5. apecin

    Занимательно :)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных