Как правильно уволить временную родившую женщину если выходит основной работник

Автор: Гость Кадровик , 31 Августа в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации. Срок ее отпуска накладывается на время замещения и уходит за него, то есть заканчивается уже после выхода первой сотрудницы. В момент выхода, по кодексу, заканчивается срок действия трудового договора с временно принятой. Если же мы ее не уволим по истечении срока, она получается уже будет принята на неопределенный срок. В соответствии с пунктом 2 статьи Трудового кодекса РК в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, работодатель не имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по истечении срока трудового договора с работником при предоставлении медицинского заключения о беременности сроком двенадцать и более недель.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Перейти к основному содержанию. Перейти на полную версию. Министерство юстиции Республики Казахстан. Вы здесь Главная. Вопрос: В каком размере выплачивается пособие на оздоровление при выходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск гражданским служащим?

Если трудовой договор носит срочный характер, то он может быть расторгнут. Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения такого временного работника и как провести эту процедуру правильно. . По выходу родившей женщины из декрета он освобождается от. Ответ кадровика: работодатель может уволить беременную, работающую по Я правильно, понимаю, что отпуск по беременности и родам ей оплатят, В случае выхода основного работника в период беременности как с выплатой пособия по беременности и родам (если женщина уже. Если основная работница выйдет на работу, а временная работница в не будет родившей, то уволить ее можно будет, если работодатель не работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее находится в отпуске по уходу за ребенком и на работу не выходит.

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: продлить нельзя уволить?

Акция месяца 8- Из текста Вашего вопроса мы понимаем, что временная сотрудница принятая на период отсутствия основной сотрудницы в настоящее время беременна, а основная сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до года. Момент прекращения трудового договора с временной работницей зависит от даты выхода на работу основной работницы. При этом основная работница будет считаться вышедшей на работу и в случае досрочного выхода на работу до достижения ее ребенком возраста трех лет , и в случае использования права на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска в том числе, на дому. Таким образом, до выхода на работу основной сотрудницы Вы обязаны будете предоставить временной сотруднице и декретный отпуск, и отпуск по уходу за ребенком. Если основная работница выйдет на работу, а временная работница в это время будет находиться в декретном отпуске, то возможность увольнения последней будет зависеть от следующих условий:. Если временная работница уже родит к моменту выхода основной сотрудницы, то работодатель сможет расторгнуть с ней договор в общем порядке в связи с истечением срока договора. Ждать окончания декретного отпуска не нужно будет. Если же временная работница на момент истечения срока договора то есть выхода основной работницы еще не будет родившей, то уволить ее можно будет, если работодатель не сможет предложить беременной сотруднице другую работу ввиду отсутствия соответствующей вакансии или сотрудница откажется от предлагаемой вакансии. При этом работодатель может предложить сотруднице как работу по ее квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Нельзя предлагать сотруднице работу, которую она не может выполнять по состоянию здоровья. Работодатель должен предложить сотруднице все имеющиеся вакансии, находящиеся в данной местности. Предлагать работы в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом или коллективном договоре.

Сотрудница выходит на работу после декрета

Полагается ли мне какая-либо компенсация при увольнении с декретной должности в овд за неотгуленный отпуск? Добрый день! За неиспользованный отпуск вам должны выплатить компенсацию. Здравствуйте, согласно действующего законодательства при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованную часть отпуска.

С уважением, Станислав Пичуев. По поводу увольнения с декретной должности, когда сотрудник не вышел из декретного отпуска. Законно ли это? Работала в банке 4 года, решила перейти на декретную должность через увольнение. По новой анкете на прием на работу, мне было отказанно службой безопастности без обьяснения причин.

У мужа статья аннулирована 86 ук. Должны же стоять коментарии в истории что вышел срок давности. Или я в банк больше не смогу устроиться? В прокуратуру обратитесь пожалуйста данной статье. УК РФ, Статья Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Федеральных законов от Юридической судимости Ваш супруг давно не имеет. Однако у банковской службы безопасности есть свои регламенты и они вполне имеют право Вам в приеме на работу отказать, без объяснения причин.

Работаю на декретной должности. Сотрудница собралась возвращаться через месяц, а меня ставят перед фактом, что дадут нижеоплачиваемую должность, мотивируя это тем, что не хватает в компании людей. Вопрос должен ли я писать согласие на понижение, как меня должны уведомить, что сотрудник выходит. Поскольку с вами заключили именно срочный договор и вы просто подменяете другого работника на время его декрета никаких нарушений ваших прав здесь нет. Можете ничего не подписывать вас просто уволят и все.

Принимая на работу, вас уже уведомляли, что выработаете до выхода работника из декретного отпуска, поскольку у вас срочный договор, то за три дня должны предупредить насчет другой должности — решать вам, увы. Уважаемый Иван Евгеньевич! Вы работаете в должности на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При выходе на работу основного сотрудника, Вы возвращаетесь на своё рабочее место.

Если трудовой договор носит срочный характер, то он может быть расторгнут. Я оформлена на декретной должности. Работодатель терпит убытки и предлагает мне уволиться по собственному желанию не дожидаясь выхода основного работника находящегося в декретном отпуске. На сколько это правомерно? Имею ли я право на компенсацию в размере оклада? Вы имеете право не подавать никакого заявления. Удачи Вам и всего хорошего.

Я вышла из декретного, мою должность сократили, и предложили другую, я отказалась. Хочу уволиться, чтоб в трудовой была запись о сокращении. Нужно ли в таком случае отрабатывать еще 2 недели?

Работаю на декретной ставке, требуется сокращение должности, в связи с тем что должность нет возможности сократить предлагают мне написать заявление на увольнение. Правомерно ли поступает работодатель? Здравствуйте, нет, неправомерно, отказывайтесь писать заялвение, указывайте, чтобы вас увольняли по скорщаению, это гораздо более выгодная для вас процедура. Здравствуйте, Татьяна! Нет конечно, неправомерно. Если должность не сокращается, то вправе работать до выхода основного работника из декрета.

Пригрозите Вашему работодателю инспекцией по труду. Татьяна, 1. Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены. Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства. Однако наиболее удобный способ, который используется на практике — прием на работу нового сотрудника.

Стоит определить, какие условия должен выполнить работодатель при дальнейшем увольнении такого временного работника и как провести эту процедуру правильно. В случае приема сотрудника на место того, что ушел в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель заключает с ним срочный трудовой договор.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам :. Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен например, при наличии осложнений , а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент.

В законодательстве нет положений относительно обязательного заблаговременного предупреждения работодателя о выходе из декретного отпуска. Поэтому правильным решением будет указание в договоре с временным работником в качестве крайнего срока день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника.

Это позволит быстро и законно уволить временщика и избежать ситуации, при которой на одном рабочем месте будет одновременно два человека. Также у временного работника не получится оспорить увольнение и признать его незаконным, в отличие от случаев, когда в договоре указывается конкретная дата.

Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора согласно ст. В соответствии с п. Требований о предупреждении временного работника о предстоящем увольнении в законодательстве также не выдвигается, в отличие от остальных ситуаций с расторжением трудового договора, при которых работодатель обязан сделать это минимум за три дня.

В законодательстве отсутствуют четкие требования относительно проведения процедуры увольнения временного сотрудника и выхода на работу основного. Но определенного алгоритма при этом придерживаться следует. Он включает в себя такие этапы:. Обычно это делается путем написания заявления с указанием желания прервать отпуск, которое составляется в произвольной форме. Написать и предоставить это заявление работодателю работник может в любой момент, даже непосредственно перед днем фактического выхода на работу.

Никаких требований относительно сроков к нему не предъявляется. Этот документ составляется на основании полученного заявления и должен содержать в себе такие сведения:. Его права при этом никак не защищаются, поэтому получить уведомление об увольнении он может даже за день до предстоящей процедуры, поскольку у работодателя нет обязанности предупреждать его об этом заранее.

Этот этап ничем не отличается от порядка, предусмотренного для общих случаев ст. Он включает в себя такие действия:. Что касается формулировки, которая вносится в приказ и трудовую книжку, то в качестве основания для увольнения может быть указано истечение срока действия трудового договора. Законодательное основание — п.

К выплатам, которые при этом ему полагаются, относятся компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за отработанный период. Никаких дополнительных выплат или компенсаций работодатель производить не должен. Осуществить эти выплаты необходимо в последний рабочий день , который одновременно является и датой увольнения. То же самое касается и требований относительно выдачи сотруднику его заполненной трудовой книжки.

Стоит отметить, что при увольнении временного сотрудника в законодательстве также нет никаких указаний относительно его обязательной отработки в течение определенного срока например, двух недель. Не рекомендуем вам подделывать больничный — уголовная ответственность. По ссылке больше информации.

Несмотря на простоту процедуры увольнения временного сотрудника, некоторые сложности при этом все же могут возникнуть. Это может произойти, если он соответствует таким критериям:. Очевидно, что статус временного работника, замещающего сотрудницу на время декрета, в российском трудовом законодательстве является незащищенным и практически никак не регулируется. Такого работника могут уволить в любой момент, когда основной сотрудник решит вернуться к исполнению своих обязанностей.

Все эти особенности нужно учитывать еще до момента заключения трудового договора, поскольку после этого работник подтвердит своей подписью согласие на предложенные работодателем условия и временный характер трудовой деятельности. Рассмотрим теперь вопрос о возможности сокращения должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Следует отметить, что необходимость такого сокращения может быть вызвана, в частности, приказом вышестоящей организации, когда у непосредственного работодателя не остается выбора сокращать или оставить в штате ту или иную должность.

Как в таком случае не допустить нарушения трудового законодательства? Итак, увольнение работников по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске не допускается, за исключением ряда случаев. Однако, если за время пребывания работника в отпуске в организации произошло сокращение штатов, то увольнение по этому основанию теоретически возможно, но с соблюдением требований, установленных статьями 82 и ТК РФ, то есть с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца и письменным предложением другой имеющейся у работодателя работы вакантных должностей.

Такой вывод основывается на следующем. ТК РФ не устанавливает запрета для работодателя относительно сокращения той или иной должности и предупреждения работника о предстоящем увольнении по пункту 2 статьи 81 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что уведомление о предстоящем сокращении должности может быть доведено до работника в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

В том случае, когда срок предупреждения об увольнении истекает в указанные периоды, работник может быть уволен в день, следующий за последним днем его болезни или отпуска, либо в более поздний день. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении согласно статье ТК РФ.

При таких обстоятельствах можно делать вывод о наличии некоего замкнутого круга в правовом регулировании данного вопроса, поскольку: а законом увольнение рассматриваемой категории работников запрещается, но вместе с тем б сокращение их должностей допускается. Учитывая изложенное, при наличии в организациях работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, должности которых подлежат сокращению, можно рекомендовать следующий порядок действий:. Произвести уведомление работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, о предстоящем сокращении их должностей.

По окончании отпуска по уходу за ребенком или в случае выхода работника из отпуска по его инициативе, увольнять по сокращению численности или штата работников. При этом днем увольнения считать первый рабочий день по выходу из отпуска. Не допускать увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, за исключением совершения работниками виновных действий.

Министерство труда и социальной защиты населения.

Ранее, если беременная сотрудница работала по срочному трудовому договору и его срок истекал в период беременности, работодатель был обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности ст. Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности. Если трудовой договор продлевался, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна была предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Родившая сотрудница, продолжающая работать по срочному трудовому договору продленному до окончания срока беременности , могла быть без проблем уволена работодателем в течение недели со дня окончания беременности. Если в течение вышеуказанного срока трудовой договор не расторгается, то он из срочного трансформируется в договор на неопределенный срок. Соответственно, в последующем прекращение такого договора допускается только по основаниям и в порядке, которые предусмотрены для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Тема: Актуальные проблемы наследственного права и нотариальной практики. Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору? А если срок трудового договора истекает в период беременности сотрудницы? Можно ли уволить такую сотрудницу до достижения родившимся ребенком трехлетнего возраста? В подобной ситуации прекращение трудовых отношений имеет свои особенности, на которых мы остановимся в настоящей статье. Начнем с того, что если работодатель заинтересован в сохранении трудовых отношений с беременной женщиной, работающей на условиях срочного трудового договора, который истекает в период ее беременности, то ничто ему не запрещает продолжить работать с ней. В частности, работодатель может предоставить такой сотруднице отпуск по уходу за ребенком или подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о бессрочном характере работы. Но в ситуации, когда работодатель не намерен продолжать трудовые отношения, ему необходимо быть очень осторожным. Основная опасность заключается в том, что работодатель не всегда может верно определить срок прекращения трудового договора и, соответственно, вовремя предупредить работника о его расторжении.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

То, что женщины рожают, это хорошо, демографическую ситуацию в стране нужно исправлять. Теперь по поводу вопросов: Если был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а впоследствии временная работница сообщила работодателю о своей беременности, то:. Если же у работодателя есть другая работа и беременная женщина дала свое согласие на ее выполнение, то работодатель обязан временно перевести ее на другую имеющуюся работу и продлить трудовой договор до окончания ее беременности. В этом случае работодатель также обязан по заявлению беременной работницы назначить и выплатить ей пособие по беременности и родам в полном объеме за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности. Но поскольку устроенная по срочному трудовому договору беременная работница будет уволена сразу после окончания беременности, то у работодателя не возникает обязанности по начислению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Таким образом, в случае выхода основного работника в период беременности временного работника, при отсутствии у работодателя другой работы, увольнение временного беременного работника может осуществляться как с выплатой пособия по беременности и родам если женщина уже обратилась к работодателю с необходимыми документами , так и без выплаты такого пособия если женщина не обращалась к работодателю за выплатой.

Если основная работница выйдет на работу, а временная работница в не будет родившей, то уволить ее можно будет, если работодатель не работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее находится в отпуске по уходу за ребенком и на работу не выходит. Если трудовой договор продлевался, то беременная сотрудница Родившая сотрудница, продолжающая работать по срочному трудовому работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести то оснований уволить беременную сотрудницу у работодателя нет, и он. А можно и как уволить сотрудника, который работает на этом месте по Итак, увольнение работников по инициативе администрации в период временной Однако, если за время пребывания работника в отпуске в Не допускать увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до трех.

Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года.

Полагается ли мне какая-либо компенсация при увольнении с декретной должности в овд за неотгуленный отпуск? Добрый день! За неиспользованный отпуск вам должны выплатить компенсацию. Здравствуйте, согласно действующего законодательства при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованную часть отпуска. С уважением, Станислав Пичуев.

Автор: Гость Айым , 27 Мая в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. У меня такой вопрос. Я работаю на месте декретницы с 22 октября г. В договоре указано что срок договора да Теперь когда я сказала что беременна, это было где то 15 февраля, после чего стали каждый день проверять мою работу, начали говорить про реаргонизацию, и. Я сразу отнесла справку о беременности срок 12 недель , вопрос такой: имеет ли работодатель уволить меня во время отпуска по уходу за ребенком, если я напишу заявление на 3 года, так как та девушка выходит через год. А я ухожу в декрет 17 июня.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить временного работника в связи с выходом основного?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. hicobirthmo90

    Спасибо за интересный материал!

  2. Агриппина

    Полностью согласен с автором

  3. Поликсена

    Дистанционное обучение вообще разве работает? по нему принимают на работу?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных